Validació dels períodes de pràctiques

La qüestió de les pràctiques en empreses sovint és delicada i genera moltes preguntes i problemes. Us convidem a llegir els nostres articles anteriors sobre el tema.

Pràctiques a França

Per als períodes de pràctiques de més de dos mesos, la llei obliga, des del 2009, als empresaris a pagar una compensació d’almenys 436 euros mensuals. Però com que la compensació per les pràctiques no supera aquest «mínim legal» per una jornada completa, no hi ha cotització a la Seguretat Social, ni per a l’empresa ni per a l’estudiant en pràctiques. Amb la qual cosa, el jove no adquireix cap dret per a la seva jubilació. Per remeiar en part aquesta situació, la reforma de les pensions de 20 de gener de 2014 estableix que els joves a partir d’aquesta data poden validar els seus períodes de pràctiques, dins del límit de dos trimestres. Per a això hauran d’abonar una quota totalment al seu càrrec (l’empresa no paga res).

El Govern va indicar que per validar aquests dos trimestres l’aprenent hauria de pagar uns 300 euros que podria mensualitzar en un o dos anys. El problema és que, fins a la data, el decret que havia d’especificar el barem encara no s’ha publicat…

Aquesta operació no és, de totes maneres, molt interessant. Reemborsar trimestres a l’inici de la seva carrera és una aposta arriscada, perquè les regles tenen moltes possibilitats de canviar en el futur, el que podria convertir aquesta operació en inútil.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , ,

Les pràctiques són no imposables a França

Les pràctiques en empreses a França plantegen molts problemes i ja hem dedicat diversos articles sobre el tema. Actualment, s’han fet gairebé sistemàtiques: no només els estudiants tenen l’obligació de realitzar pràctiques d’una durada cada vegada més llarga per validar els seus diplomes (de quatre a sis mesos, depenent de l’any i les escoles), sinó que la majoria d’aquestes escoles animen als seus estudiants a agafar un any de pausa per a realitzar pràctiques d’un any, preferentment a l’estranger.

Lliure d'impostosAixí, per a la majoria dels estudiants, el temps total de treball com a becari al llarg dels seus estudis actualment és superior a un any. No obstant això, aquestes pràctiques sovint solen ser molt cares per als estudiants i els seus pares. Durant els períodes de pràctiques, no només les despeses d’escolaritat són idèntiques, també els pares s’enfronten a costos addicionals, especialment quan les pràctiques es fan a l’estranger.

A aquesta factura s’afegien els impostos. Si les pràctiques havien durat més de tres mesos o no formaven part integrant del programa de l’escola – que era el cas de les pràctiques realitzades en el marc d’un any de pausa – les dietes percebudes eren imposables; això ja no és el cas després de l’aprovació d’una llei durant el mes de juny de 2014.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , , , ,

Regulació més estricta de les pràctiques a l’empresa a França

Hem analitzat ja fa algun temps el tema de la formació en pràctiques a França: encara és un tema que trigarà a resoldre’s. El 25 de febrer de 2014, l’Assemblea Nacional ha votat novament un proposició de llei destinat a regular de forma més precisa la formació en pràctiques i millorar l’estatut dels estudiants en pràctiques. Per exemple, el temps presencial d’aquests estudiants no podrà ser superior al dels empleats. Tampoc se’ls podrà donar tasques perilloses.

Pràctiques a FrançaEls estudiants en pràctiques tenen dret als vals de menjar i a una ajuda parcial de les despeses de transport. Les gratificacions, que seguiran sent obligatòries només per als períodes de pràctiques de més de dos mesos, s’aplicaran des del primer dia als estudiants concernits.

Les competències de la inspecció del treball s’amplien: podrà constatar i sancionar els abusos per tal que la formació en pràctiques no es converteixi en un treball encobert. Finalment, el termini perquè el tribunal decideixi sobre la requalificació de certes formacions en pràctiques en contractes de treball es redueix a un mes.

Alguns diputats s’han oposat a aquesta proposició, i temen que les disposicions condueixin a un “copiar i enganxar” de l’estatut de l’assalariat a l’estatut de l’estudiant en pràctiques, el que reduiria l’oferta de formació en pràctiques a les empreses per la seva naturalesa “altament coercitiva”.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , , ,

Fer pràctiques a França

Molts diplomes exigeixen haver efectuat pràctiques de diversos mesos en una empresa, en el camp corresponent. Un acord ha de ser signat per l’organisme d’acolliment, el becari i l’organisme de formació. El becari no es considera un assalariat i per tant no en té els drets. Des de l’1 de setembre de 2010, la formació en empreses s’ha d’integrar en un pla d’estudis, per això la limitació de durada de 6 mesos ja no és aplicable a partir d’aquesta data.

Aquesta és la principal queixa de les organitzacions estudiantils: aquesta absència d’un sostre ja no permet evitar que la formació no es converteixi en ocupació encoberta. De fet, tot i que la llei estableix que “el curset no ha de servir per reemplaçar un empleat en cas d’absència, de suspensió del seu contracte de treball o d’acomiadament, per completar una tasca regular que correspon a un treball permanent, per satisfer un augment temporal de l’activitat de l’empresa, o per ocupar treballs de temporada”, algunes empreses no respecten aquesta part dispositiva.

El pagament d’una gratificació és obligatori si el període de formació és superior a dos mesos consecutius. És como a mínim igual al 12% del sostre horari  establert per la Seguretat Social, o al voltant del 30% del SMIC. L’any 2011, és de 417,09 €. Aquesta gratificació no està en funció del diploma i és la mateixa independentment del nivell d’estudis. Per a alguns, seria prudent no fer competir estudiants de 20 anys  sense experiència i estudiants de 27 anys que ja tenen més d’un any de pràctiques en el seu haver.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , , ,