Els pseudo anglicismes en francès

Algunes paraules utilitzades en francès semblen provenir de l’anglès, quan no és així!

Preneu l’exemple de pipole (amb tots els seus derivats, pipolisation, pipoliser, etc), que en francès significa «vedette» (que va donar el terme «presse pipole» per referir-se a la premsa que s’interessa per la vida privada de les celebritats). L’origen de Pipole es troba a people, però hi ha un contrasentit perquè people significa «la gent».

Però algunes paraules franceses amb consonàncies en anglès no existeixen ni tan sols en la llengua de Shakespeare! Així, recordman, babyfoot o tennisman, no tenen cap significat en anglès. Simplement, són paraules inventades «per semblar anglès». Efectivament, els pseudo anglicismes de vegades estan plens d’esnobisme!

Un bon bonbon en anglèsPerò si tennisman no existeix en anglès, la paraula tennis, que creiem que és anglesa, no ho és! Tennis ve del francès antic: era l’exclamació que cridava l’adversari en el moment de llançar la pilota al «jeu de paume»; (és a dir: Tenez !, Tingui!). Efectivament, no cal oblidar que el francès ha estat durant molt de temps la llengua de l’aristocràcia anglesa (la millor prova és que l’adagi de la monarquia anglesa és en francès: «Dieu et mon droit»). Una part important del lèxic anglès ve, per tant, del francès.

En resum, com en el tennis es passa la pilota, els francesos van llançar «tennis» als anglesos, que l’hi han rellançat alguns segles més tard!

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , ,

Acomiadament a França: presència del treballador a la reunió prèvia (2)

Hem vist que en el cas d’acomiadament la presència del treballador a la reunió prèvia no era obligatòria. El tema d’un ajornament de la reunió sorgeix quan el treballador està absent per raó d’accident o malaltia. El cessament del treball per part del treballador no prohibeix l’empresari iniciar els tràmits d’acomiadament contra ell, tenint en compte que, segons el Codi Laboral, només una falta greu o la impossibilitat absoluta de mantenir el contracte laboral, pot justificar l’acomiadament d’una treballadora embarassada o d’un treballador víctima d’un accident laboral o malaltia professional. L’absència eventual del treballador a la reunió no dóna lloc al fet que el procediment sigui irregular o fins i tot, a obligar que l’empresa organitzi una nova reunió, inclús si l’interessat ho sol·licita.

No obstant això, l’empresari no ha d’haver establert deliberadament la data de la reunió de manera que el treballador no pugui assistir-hi. L’interessat ha de ser convocat a les hores de sortida esmentades en el cessament laboral, tenint en compte el temps de desplaçament entre el seu domicili i el lloc de la reunió. També és possible oferir al treballador un termini més llarg que el termini mínim, que li permeti organitzar-se amb la finalitat d’estar present o, en cas d’impossibilitat de desplaçar-se, per demanar-li que formuli les seves observacions per escrit abans de notificar l’acomiadament.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: ,