Deformació a l’oral del pronom subjecte VOUS

A més de la e caduca, altres sons tendeixen a desaparèixer en francès oral espontani. Això complica molt, per cert, la comprensió oral dels estudiants de Francès Llengua Estrangera. Per tant, és necessari treballar en els cursos aquestes característiques de la llengua oral francesa.

Els pronoms personals de subjecte, per exemple, són àmpliament deformats a l’oral. Sabem que, en francès, aquests pronoms funcionen finalment com a desinències verbals anteposades al verb. Fonèticament, la morfologia oral del verb sovint és idèntica a les tres primeres persones del singular (fins i tot també en la tercera del plural).

 

Exemple: Je parle, Tu parles, Il parle, Ils parlent

 

Són doncs els pronoms personals de subjecte que ens permeten distingir les persones, i és per aquesta raó que són indispensables. Però això no impedeix als francòfons, a l’oral, escurçar-los tan aviat com els és possible!

És el cas del pronom de subjecte vous, que podrà doncs, segons el grau de formalitat de l’emissor, ser transformat en [vz], [uz] o [z] davant de vocal y en [u] davant de consonant.

 

« Vous allez bien ? » es pot pronunciar:

 

 

« Vous prenez du sucre ? » es pot pronunciar:

 

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , ,

La mort no extingeix el dret a les vacances pagades

 El 2011, a Alemanya, una vídua demanà a l’empresa on treballava el seu marit una indemnització corresponent als 140 dies de vacances que aquest no va poder fer abans de morir, a causa d’una greu malaltia.

Havent-la rebutjat l’empresa, ella va acudir als tribunals, els quals la van desestimar. Llavors ella va apel·lar: la Landsarbeitsgericht de Hamm (Tribunal d’Apel·lació Laboral a Alemanya) va preguntar abans del judici al Tribunal de Justícia de la Unió Europea: com cal interpretar l’article 7 de la directiva 2003/88/CE del Parlament Europeu i del Consell, de 4 de novembre de 2003, «relativa a determinats aspectes de l’ordenació del temps de treball»?

En la seva sentència de 12 de juny de 2014, el Tribunal va respondre que s’ha de pagar la indemnització, encara que la persona interessada no va realitzar prèviament una petició. Els magistrats de Luxemburg recorden que «el dret a les vacances anuals retribuïdes és un principi del dret social de la Unió d’especial importància, el qual no podrà ser derogat»; aquest dret a vacances pagades, així com «el dret a l’obtenció d’un pagament» corresponent a aquest títol, «constitueixen els dos aspectes d’una única llei».

Si l’obligació de pagar vacances anuals s’interrompés amb el final de la relació laboral per causa de mort del treballador, això donaria lloc a la retroactivitat de la pèrdua total del dret a les vacances anuals pagades en si, com es consagra en l’article 7. A Europa, el dret a vacances pagades no pot doncs «extingir-se a causa de la mort del treballador».

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: ,

Validació dels períodes de pràctiques

La qüestió de les pràctiques en empreses sovint és delicada i genera moltes preguntes i problemes. Us convidem a llegir els nostres articles anteriors sobre el tema.

Pràctiques a França

Per als períodes de pràctiques de més de dos mesos, la llei obliga, des del 2009, als empresaris a pagar una compensació d’almenys 436 euros mensuals. Però com que la compensació per les pràctiques no supera aquest «mínim legal» per una jornada completa, no hi ha cotització a la Seguretat Social, ni per a l’empresa ni per a l’estudiant en pràctiques. Amb la qual cosa, el jove no adquireix cap dret per a la seva jubilació. Per remeiar en part aquesta situació, la reforma de les pensions de 20 de gener de 2014 estableix que els joves a partir d’aquesta data poden validar els seus períodes de pràctiques, dins del límit de dos trimestres. Per a això hauran d’abonar una quota totalment al seu càrrec (l’empresa no paga res).

El Govern va indicar que per validar aquests dos trimestres l’aprenent hauria de pagar uns 300 euros que podria mensualitzar en un o dos anys. El problema és que, fins a la data, el decret que havia d’especificar el barem encara no s’ha publicat…

Aquesta operació no és, de totes maneres, molt interessant. Reemborsar trimestres a l’inici de la seva carrera és una aposta arriscada, perquè les regles tenen moltes possibilitats de canviar en el futur, el que podria convertir aquesta operació en inútil.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , ,

El verb brouiller i els seus derivats

Léxic derivat del verb francès brouillerEl verb brouiller, és a dir, posar les coses en desordre, ha donat lloc a una gran família de paraules molt utilitzades en el francès quotidià. Presentada com un petit mapa, potser pugui ser més fàcil de recordar! En primer lloc cal assenyalar que el desordre o l’absència d’harmonia presideix tota aquesta petita família.

Une brouille és un desacord, una discrepància entre dues persones; així doncs podeu estar brouiller avec (renyit amb) algú. Però si els ous estan brouillés (remenats), simplement vol dir que han estat cuinats barrejant ràpidament la clara i el rovell (sense batre perquè si no prepareu una truita!). Embrouiller significa embolicar alguna cosa però també sembrar la confusió en la ment d’una persona, d’aquí la paraula embrouille: confondre amb la intenció d’enganyar.

Si esteu confosos o una cosa ho està, heu de vous débrouiller o débrouiller la cosa, és a dir, vosaltres o les coses cal posar-les en ordre. La capacitat de fer sortir d’un mal pas, d’aconseguir tot el que un vol (la débrouillardise, astúcia) caracteritza també le débrouilllard (l’enginyós).

En un altre registre, una persona que no té claredat en les seves idees (une personne brouillonne) necessitarà més que una altra, fer un brouillon (esborrany), és a dir brouillonner alguna cosa en un tros de paper abans de presentar les seves idees.

Finalment (tot i que aquesta presentació de la família «brouiller» no pretén ser exhaustiva), quan els núvols són tan baixos que toquen a terra i que és impossible veure molt lluny, esteu simplement en le brouillard (la boira): il brouillasse!

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: ,

L’empresari podrà prohibir a la feina qualsevol tipus d’alcohol

Com ja havíem precisat en un article anterior, el consum de certes begudes alcohòliques estava, fins ara, permès en el lloc de treball. El Codi de Treball estipulava que «cap altra beguda alcohòlica que no sigui vi, cervesa, sidra i perada està permesa en el lloc de treball».

L'alcohol a la feina a FrançaPerò un decret publicat el 3 juliol de 2014 afegeix un paràgraf, segons el qual «quan el consum de begudes alcohòliques» és «susceptible d’atemptar contra la seguretat i la salut física i mental dels treballadors», l’empresari pot prendre mesures eludint «el reglament interior o, si no, per nota de servei». «Aquestes mesures, que poden adoptar la forma d’una limitació o prohibició d’aquest consum, han de ser proporcionals a l’objectiu perseguit», precisa el text.

L’article R4225-2 del Codi de Treball precisa que «els empresaris han de posar a disposició dels treballadors aigua potable fresca com beguda». És el cap de l’empresa qui ha de controlar els «pots amicals» «animant a la gent al consum de begudes no alcohòliques i beure les altres amb moderació». D’altra banda, també ha de tenir present «la prohibició de begudes alcohòliques en les màquines expenedores».

Serà això el final dels “pots” a l’oficina?

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: ,

L’apòstrof en francès

Apòstrof en francèsL’apòstrof es va introduir en el Renaixement francès; també existeix en italià, espanyol, català, anglès i alemany, però en francès és més freqüent. Fins a l’Edat Mitjana, s’aglutinaven els articles amb la paraula que seguia (per cert, encara hi ha vestigis en algunes paraules com gendarme o Lille).

És un signe que s’utilitza per reemplaçar les vocals finals a i e de certes paraules quan estan situades davant d’una paraula que comença amb vocal oh muda; també substitueix la i de la conjunció « si » seguida del pronom il.

la + étudiante = l’étudiante

je + étais = j’étais

si + il le veut = s’il le veut

El llenguatge col·loquial multiplica l’ús de l’apòstrof. Marca l’elisió de i en el pronom relatiu « qui » i de u en el pronom personal « tu ».

L’homme qui est arrivé = l’homme qu’est arrivé

Tu es parti quand ? = t’es parti quand ?

L’apòstrof també pot marcar l’elisió de e davant de consonant ¡fins i tot algunes consonants finals en el llenguatge popular!

Je vais te le dire = j’vais t’le dire

C’est possible = c’est possib’

C’est un quatre quatre = c’est un quat’ quat’

Saber utilitzar bé l’apòstrof és doncs molt important per parlar correctament francès!

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , ,

Han d’indemnitzar-se les RTT (reducció del temps de treball) no gaudides quan s’incompleix el contracte de treball?

En el dret laboral francès, és important no confondre el règim que gestiona les vacances pagades i el dels dies de RTT: el Tribunal Suprem ho va recordar en una sentència de març de 2015. Com és sabut, en cas d’incompliment del contracte de treball, les vacances pagades no gaudides es deuen i han de ser compensades per l’empresari.

Incompliment del contracte laboral Indemnització RTTEn aquest cas, un empleat acomiadat reclamava la indemnització de les RTT que no havia pogut gaudir abans de la rescissió del seu contracte. En la seva sentència, el Tribunal Suprem afirma que «en absència d’un conveni col·lectiu que prevegi una indemnització, l’absència de dies de descans per a la reducció del temps de treball, no dóna dret a una indemnització si aquesta situació no és imputable a l’empresari».

A la pràctica, l’empresari haurà de remetre’s al que es disposa en el conveni col·lectiu. Tres situacions són possibles: el conveni col·lectiu preveu una indemnització; el conveni col·lectiu no preveu res i l’absència de dies de RTT és atribuïble a l’empresari: aquest haurà d’indemnitzar l’empleat; el conveni no preveu res i l’absència de dies no és imputable a l’empresari: en aquest cas l’assalariat no rebrà cap tipus d’indemnització. A falta de disposició en el conveni col·lectiu, li correspon a l’empleat demostrar que se li va impedir agafar els seus dies de RTT.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , , , ,

Noves ofertes de cursos de francès per a particulars

Façana local VOILÀHeus aquí un nou any acadèmic que comença i, com ja us havíem anunciat el curs passat en la mateixa època, hi ha canvis!

En primer lloc, hem canviat de domicili social: VOILÀ està ara en el número 100 del carrer Melcior de Palau de Barcelona. Aquestes noves instal·lacions ens permeten oferir, a partir de l’inici d’aquest l’any acadèmic i per primer cop, cursos de francès a particulars. El nostre projecte és ambiciós: oferir al mateix temps cursos de qualitat a preus assequibles. Resultat: oferim cursos anuals de 130h per només 500€. Com sempre a VOILÀ, l’oral i la fonètica ocuparan un lloc important. Cap centre d’idiomes especialitzat en francès us oferirà unes condicions tan bones!

A continuació, probablement ja ho haureu notat, hem redissenyat la nostra pàgina web per fer-la més amena i hem afegit una pàgina que reenvia directament a les produccions de vídeo dels nostres estudiants (el diari del Monde Fictif).

Per fi, des de juliol, VOILÀ té la seva pàgina de Facebook! Trobareu una àmplia informació sobre la llengua, així com activitats culturals en francès a Barcelona.

Però també seguim, per descomptat, amb els nostres cursos en empreses. Amb el mateix dinamisme i el desig de fer sempre el millor! BOJ, Roquette, Quimidroga, Bundó Display, Soldata, Leroy Merlin, Altamira, Masvisión i la Generalitat de Catalunya novament confien en nosaltres en aquest inici d’any acadèmic.

En resum, un bon any en perspectiva!!

Etiquetes: ,

Els pseudo anglicismes en francès

Algunes paraules utilitzades en francès semblen provenir de l’anglès, quan no és així!

Preneu l’exemple de pipole (amb tots els seus derivats, pipolisation, pipoliser, etc), que en francès significa «vedette» (que va donar el terme «presse pipole» per referir-se a la premsa que s’interessa per la vida privada de les celebritats). L’origen de Pipole es troba a people, però hi ha un contrasentit perquè people significa «la gent».

Però algunes paraules franceses amb consonàncies en anglès no existeixen ni tan sols en la llengua de Shakespeare! Així, recordman, babyfoot o tennisman, no tenen cap significat en anglès. Simplement, són paraules inventades «per semblar anglès». Efectivament, els pseudo anglicismes de vegades estan plens d’esnobisme!

Un bon bonbon en anglèsPerò si tennisman no existeix en anglès, la paraula tennis, que creiem que és anglesa, no ho és! Tennis ve del francès antic: era l’exclamació que cridava l’adversari en el moment de llançar la pilota al «jeu de paume»; (és a dir: Tenez !, Tingui!). Efectivament, no cal oblidar que el francès ha estat durant molt de temps la llengua de l’aristocràcia anglesa (la millor prova és que l’adagi de la monarquia anglesa és en francès: «Dieu et mon droit»). Una part important del lèxic anglès ve, per tant, del francès.

En resum, com en el tennis es passa la pilota, els francesos van llançar «tennis» als anglesos, que l’hi han rellançat alguns segles més tard!

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: , ,

Acomiadament a França: presència del treballador a la reunió prèvia (2)

Hem vist que en el cas d’acomiadament la presència del treballador a la reunió prèvia no era obligatòria. El tema d’un ajornament de la reunió sorgeix quan el treballador està absent per raó d’accident o malaltia. El cessament del treball per part del treballador no prohibeix l’empresari iniciar els tràmits d’acomiadament contra ell, tenint en compte que, segons el Codi Laboral, només una falta greu o la impossibilitat absoluta de mantenir el contracte laboral, pot justificar l’acomiadament d’una treballadora embarassada o d’un treballador víctima d’un accident laboral o malaltia professional. L’absència eventual del treballador a la reunió no dóna lloc al fet que el procediment sigui irregular o fins i tot, a obligar que l’empresa organitzi una nova reunió, inclús si l’interessat ho sol·licita.

No obstant això, l’empresari no ha d’haver establert deliberadament la data de la reunió de manera que el treballador no pugui assistir-hi. L’interessat ha de ser convocat a les hores de sortida esmentades en el cessament laboral, tenint en compte el temps de desplaçament entre el seu domicili i el lloc de la reunió. També és possible oferir al treballador un termini més llarg que el termini mínim, que li permeti organitzar-se amb la finalitat d’estar present o, en cas d’impossibilitat de desplaçar-se, per demanar-li que formuli les seves observacions per escrit abans de notificar l’acomiadament.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: ,