Voilangue

El codi de vestimenta en el treball a França

A França com a Espanya, tothom es vesteix com creu convenient. A la feina, la jurisprudència (el 1998), ha donat llibertat a l’empleat de vestir-se com cregui convenient. No obstant això, els codis de vestimenta, que corresponen a la cultura de l’empresa, de vegades restringeixen aquesta llibertat. El Codi de Treball estipula que l’empresari pot, si ho justifica amb una bona raó, refusar a permetre que treballeu d’acord als vostres gustos.

Els codis de vestimenta varien segons el sector. En el món de la publicitat i la cultura, vestir segons la moda és el més habitual. Els informàtics, els mestres i responsables administratius de les PIMES, per exemple, prefereixen vestir casual: suèter, camisa sense corbata, pantalons o texans. A les àrees de finances, assegurances, etc. la manera de vestir és més seriosa: vestit fosc, camisa blava o blanca i vestit jaqueta per a les dones.

El codi de vestimenta també varia segons la funció: com més alt s’està en la jerarquia corporativa, la manera de vestir és més seriosa i clàssica.

En general, codi de vestimenta, distància jeràrquica i el tuteig (o tractament de vostè) estan relacionats: si la manera de vestir és formal, el tractament de vostè s’aplicarà i la llarga distància jeràrquica (es diu que la distància jeràrquica és llarga quan els superiors són de difícil accés  i que els subordinats prenen poques iniciatives).

La dificultat, com sempre en l’intercultural, és que els codis de vestimenta de l’empresa sovint estan implícits!

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: ,

La disposició dels espais de treball a França

La influència anglosaxona en la matèria és clara: moltes empreses organitzen els seus despatxos en espais oberts (els famosos open spaces). Això els permet estalviar metres quadrats facilitant el treball en equip i la ràpida capacitat de resposta. De vegades passa el contrari: els intercanvis es redueixen al mínim per no molestar. Això també pot generar estrés als empleats. El best-seller L’open space m’a tuer, publicat fa dos anys, és una crítica mordaç i divertida d’aquest tipus de gestió de despatxos.

La disposició de l’espai de treball “a la francesa” té doncs encara una llarga vida per endavant. Potser encara més que en altres llocs, els francesos estan lligats al seu espai de feina i alguns, fins i tot, han parlat de “lògica patrimonial”. En resum, de la mateixa manera que el francès mitjà vol tenir la seva pròpia casa, perfectament delimitada per una barrera o una tanca, també li agradaria tenir un despatx individual que li donés un mínim de privacitat, el que no permet precisament l’open space.

Però a França, l’espai de treball també és, tradicionalment, un lloc d’intercanvi social (socialització marcada per rituals com el cafè al matí, la pausa per dinar, etc.); l’espai personal no ha d’aïllar massa al treballador: s’ha de trobar un compromís, el que no és fàcil. Les empreses trien, per exemple, dividir els seus open spaces i alternar grans taules en forma de cinta amb capacitat per cinquanta persones, les Lovebench”, amb zones aïllades, les “Lovebox”.

En els nostres cursos de francès per a empreses, també s’aprèn això!

Etiquetes: