Jubilación: la cuenta de penosidad

En Francia, desde el 1 de enero de 2015, los asalariados expuestos a uno o más factores de penosidad pueden beneficiarse de una cuenta de penosidad. Hasta la fecha, la ley enumera diez factores de penosidad: el trabajo nocturno, el trabajo por turnos alternantes, el trabajo repetitivo que implique la ejecución de movimientos repetitivos, el trabajo en un medio hiperbárico, la manipulación manual de cargas pesadas, las posturas penosas, las vibraciones mecánicas, los agentes químicos peligrosos, las temperaturas extremas y el ruido. Según la Dares (Encuesta Sumer 2010), el 18,2% de los empleados podrían verse afectados por la exposición a estos factores.

Esta cuenta permite a los asalariados acumular puntos que posteriormente podrán utilizar para seguir una formación con vistas al desarrollo profesional o para reducir la duración de su tiempo de trabajo.

Pero la principal ventaja de la cuenta de penosidad es que permite a los empleados afectados jubilarse antes. Cada año de exposición a un factor de penosidad identificado da derecho a 4 puntos; cada año de exposición a varios factores se le otorgan 8 puntos. A partir de la edad de 55 años, los puntos se pueden convertir, a petición del empleado, en trimestres de jubilación, a razón de un trimestre por 10 puntos y hasta un máximo de 8 trimestres. Podrá, por tanto, partir hasta 2 años antes de la edad legal de 62 años.

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Mutua de empresa y pensión complementaria en Francia

En Francia, la mutua de empresa es una mutua colectiva cuyo objetivo es dar cobertura social a los trabajadores de la empresa. Se hace cargo de los gastos médicos no reembolsados ​​por el Seguridad Social. Las mutuas de empresa tienen la ventaja de ser mucho menos costosas que una mutua individual. La mutua de empresa puede ser opcional, pero en la mayoría de los casos es obligatoria. Además de proporcionar cobertura social, tiene beneficios fiscales para la empresa y el empleado.

La pensión complementaria es una pensión concedida en adición a las pensiones pagadas por el régimen de base de la Seguridad Social. Todos los empleados, independientemente de su actividad profesional, deben estar afiliados a una institución de pensión complementaria. Hay dos regímenes de pensión complementaria: la ARRCO para todos los empleados y la AGIRC para ejecutivo. Un ejecutivo cotiza pues a la ARRCO hasta el máximo previsto por la Seguridad Social, y a la AGIRC para las cantidades superiores a este límite.

pensión complementaria en FranciaPor definición, la pensión complementaria permite aumentar los ingresos recibidos en la jubilación. En efecto, mediante la contribución a los fondos de pensiones complementarias, el empleado acumula puntos que darán derecho a una pensión, además de la pensión del régimen de base.

Las tasas de cotización salarial y patronal varían según es estatus y el sueldo del empleado y el sector de la empresa. Por ejemplo, en la mayoría de los sectores, la contribución del empleado para la ARRCO es del 3% y la contribución patronal del 4,5%;  si el empleado es ejecutivo, la tasa global de la cotización pagada a un fondo AGIRC es del 20,30%, repartido entre el empleado (7,7%) y el empresario (12,6%).

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La jubilación en Francia

El régimen de las jubilaciones se basa, tanto en Francia como en España, en el principio de la distribución, las cotizaciones de los activos sirven para pagar las pensiones de los jubilados. La disminución en el número de activos por jubilado ha llevado a los poderes públicos a reformar el sistema de pensiones: estas reformas se han incrementado en los últimos veinte años. Es por esto que, hoy por hoy, a veces es difícil saber cómo están las cosas.

Ahora, en la última reforma, se ha decidido aumentar gradualmente (sobre seis años) la edad legal de inicio de la jubilación de 60 a 62 años. Además, la edad de inicio de la jubilación sin reducción cuando el período de cotización no se ha alcanzado pasa de 65 a 67 años. Para las personas nacidas después de 1955, el período de cotización para recibir la tarifa plena se ha ampliado: ahora es de 41 años y medio.

El nuevo Presidente de la República, François Hollande ha prometido volver a cambiar la jubilación a los 60 años para las personas que se dedican a trabajos penosos: los que trabajan de noche, los que llevan cargas pesadas, etc. Veremos en los próximos meses si el gobierno adopta esta reforma.

De todos modos, otras reformas deberían sucederse: numerosos economistas argumentan que el sistema de pensiones no se financiará en el futuro si la edad legal de jubilación y el periodo de cotización no se alargan de nuevo en los próximos años…

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Los regalos en la empresa francesa

Prácticamente en todas las empresas, al menos a partir del momento en que hay un Comité de Empresa (CE), los padres reciben regalos para sus hijos cuando llega Navidad; la talla y el valor de los regalos varían, claro está, en función del presupuesto del CE. Cuando no hay CE, es el dueño quien puede ofrecer directamente los regalos a sus asalariados. En cambio, no esperéis ninguna cesta adornada y llena de botellas, embutidos y turrones: esta tradición no existe en Francia (ver nuestro post precedente).

Estos regalos están, en principio, sometidos a cotizaciones sociales pero existe un techo: en el 2010, están exentos cuando no superan el límite de 144 euros por asalariado para un año civil; el techo es aumentado en144 euros por niño beneficiario hasta los 16 años cumplidos.

Además, para beneficiarse de esta exención, el regalo tiene que estar relacionado con uno de los acontecimientos siguientes:

  • el nacimiento
  • la boda
  • la jubilación
  • la fiesta de las madres y de los padres
  • Santa Catalina i San Nicolás
  • Navidad
  • el retorno escolar para los asalariados que tengan niños

Se pueden recibir otros regalos pero éstos se dejan a la iniciativa de los colegas. Para un nacimiento, un sobre circula, generalmente, en los diferentes departamentos y cada uno deposita lo que quiere. El total permitirá ofrecer un presente en relación con el acontecimiento (un cochecito, un calienta-biberones, etc.) Una boda o la marcha de la empresa (sea jubilación o no) también son la ocasión para ofrecer un regalo.

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¡Feliz año a todos!

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